在懷孕期間，可能會有很多曲折，許多孕婦在胎兒處于危險時都不知情或無能為力。如今，生活節奏很快，很多女性都容易發生流產情況。那么，懷孕期間進行保胎，要注意什么呢？

在懷孕期間孕婦的飲食一定要均衡，要補充所需的營養，胎兒成長所有的營養都來自于母體，所以孕婦們要合理飲食，不要吃過于油膩或者辛辣食物。適當的運動是可以增強體質，對胎兒也是有利的，可以減輕妊娠期間的不適感，但也不要進行過于激烈的運動。

保胎期間不要做劇烈的運動，可以做一些輕柔舒緩的動作，飯后散散步還是比較好的。保胎期間不要吃性寒之物，比如螃蟹、甲魚、海帶等食物，尤其是螃蟹腿里的肉容易造成先兆流產。在臥床休息過程中，建議您，定時的更換臥位，不可，長期的保持同一個姿勢吃飯的時候，建議您，可以下床活動，大小便也可以下床解決！

最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。女性生完孩子最需要的就是陪伴了，那么產假陪護假有多少天呢？

陪產假規定女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規并未做出明確的陪產假規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。

根據2017《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。女性生完孩子最需要的就是陪伴了，那么產假陪護假有多少天呢？

陪產假規定女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規并未做出明確的陪產假規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。

根據2017《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

休產假是我們每個女人生孩子后都會經歷的事情，這項福利是極好的，很具人文關懷。那么，產假工資是基本工資嗎？

我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應享有的福利待遇。依據有關規定，女職工在產假期間工資照發，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發于法無據。同時，公司克扣女職工產假期間部分報酬，可以要求加發被扣報酬25%的經濟補償金，符合法律規定。女職工產假期間扣發效益工資，違反了《婦女權益保障法》關于保障婦女權益的禁止性規定。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

通常女性生孩子之后身體是非常的虛弱的，此時就需要護理假來好好緩解下自己的身體，不然的話對女性身體損傷很大，那么什么是護理假呢？

護理假是為了更好的照顧女性所產生的假期。從護理假時長來看，各地時長不一，大多在10天至20天。比如說河南在本次《河南省老年人權益保障條例》的修訂中將獨生子女護理假的時長，由“每年累計不超過20天”改為“不少于20天”，成為了全國獨生子女護理假最長的省份。另外，湖北、黑龍江、四川還為非獨生子女制定了護理假。

一般國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚育的，給予其配偶護理假1個月；護理假期間視為出勤。比如《陜西省人口與計劃生育條例》第四十六條規定，職工實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假15天，同時給予男方護理假10天。

產假多少天？為全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例，目前，天津、浙江、寧夏等12省份的新計生條例已經出臺。不同省份產假從最長的180天到最短的128天，可相差近兩個月之多。

其中，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產假為158天，福建產假最短158天最長可休180天；而天津、浙江、湖北3省份，產假為128天，相差近兩個月。具體產假時間見下表：

廣東省十二屆人大常委會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，合法生育獎勵增加50天，由此產假增加到178天。自2016年9月29日公布起開始施行。

在此之前，廣東省女性職工的產假均為128天，其中包括98天順產假和30天獎勵假，剖腹產等難產的情況可增加30天；也就是說如今獎勵假已延長至80天之后，產假最少可享受178天，剖腹產等難產的情況則在產假基礎上增加30天，論基礎產假，數廣東的208天為最長。此次修改中，陪產假沒有作調整，仍為15天。

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《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

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產假期間工資怎么算，如何發放?

1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。

產假常見問題是可以妥善處理的。不管你準備何時休產假，最好事先把手頭的工作做一個妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然聽到你撇下做了一半的工作緊急生產的消息。列一份工作明細表，確定你的工作代理人，如果你的代理人不止一個，可以與上司討論一下合適的人選及分工。

提前一段時間與代理人交接工作，這并不意味著你要馬上把工作交給別人做，而是讓你的代理人對你的工作內容和流程有一個熟悉和適應的過程，以及在你出現緊急生產狀況時，可以隨時進入工作狀態，接替你的工作。

生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期。生育假不單指產假，而包含產假在內的還有其他女職工衣服享有的假期，比如：結扎、放環手術后等。

目前為止，2017年生育假最新規定還未出臺，仍以2016年最新規定為準，若有更新變化，則根據新規定更正內容。

根據2016年1月1日起實施的《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案》有關規定，2016年國家規定的生育假更改變化如下：

1、取消晚婚晚育假期。凡符合婚姻法規定的休婚假3天。

2、宮內放節育環：自手術之日起休假3天，7日內不得安排重體力活。

3、取節育環：休息1天

4、計劃生育人流及引產：懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5、產假：

2016年取消了晚育假期、獨生子女假期，但是符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。雖然各省份的標準都不同，但大多數省份除了國家規定的98天之外，延長產假60天，還明確規定配偶的陪產假。

江西規定，符合規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假60日，并給予男方護理假15日。

寧夏則規定，符合政策生育的夫妻，在原來98天產假基礎上，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計，可共休假183天。

北京等地規定，符合規定生育的女性產假可從國家規定的98天增加30天，共128天;并增加配偶產假15天。

廣東省十二屆人大常委會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，合法生育獎勵增加50天，由此產假增加到178天。自2016年9月29日公布起開始施行。

在此之前，廣東省女性職工的產假均為128天，其中包括98天順產假和30天獎勵假，剖腹產等難產的情況可增加30天;也就是說如今獎勵假已延長至80天之后，產假最少可享受178天，剖腹產等難產的情況則在產假基礎上增加30天，論基礎產假，數廣東的208天為最長。此次修改中......

陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，男性陪產假并不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似于陪產假的規定，但是，究竟如何實施，還要看當地的政策。

“全面兩孩”政策正式落地后，晚婚晚育假均已取消，而產假及陪產假則做了相應延長，其中，廣西的陪產假已增至25天之多。此外，廣東、北京、山東、吉林、山西等地也相繼出臺各自的計生條例修正案。

生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。所以，生二胎有產假，二胎產假是有法律規定的。

全面“二孩”放開后，生還是不生，成為了許多育齡夫婦面臨的重大選擇。二孩母親能休多長時間產假、休二孩產假是否會加重就業性別歧視等也成了熱切關注的話題。

現行的孕婦產假，主要由基礎性產假和獎勵性產假兩部分組成。基礎性產假為《女職工勞動保護特別規定》中明確的“98天產假”，而大家關注的晚婚晚育假已經取消了，改為獎勵性產假，由各地自行規定，全國無統一標準。

晚婚晚育產假多少天？

根據2016年1月1日實施《人口與計劃生育法修正案》有關規定：取消晚婚晚育假，及其獨生子女獎勵政策，制定了延長生育假、配偶陪產假獎勵等具體的政策措施。具體的政策措施由省、自治區、直轄市根據全國人大常委會的《人口與計劃生育法》來做出具體規定。

陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。

目前，中國大陸地區除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假（部分地區稱為護理假）的期限

陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

上述省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。

其實很多的寶媽都不了解什么是保胎假，這里要溫馨提示一下，其實保胎假和產假是不一樣的，只有懷孕七個月以上的保胎假才能當做產假處理。那么，保胎請假條要怎么寫呢？

首先，把寫保胎請假條的寶媽一般分為兩種情況，一種是懷孕未滿七個月。如果寶媽懷孕還沒有滿七個月，保胎假一般按照病假來處理。也就是說，保胎假其實相當于病假，當孕媽們實在是因為孕前反應等原因太難受而不能繼續正常的工作，是可以申請保胎假，但保胎假的待遇是和病假一樣的。那么，按照病假算保胎假期間就是沒有工資的了，并且還會根據公司請病假的規定相對應扣除工資。

另外一種，就是孕媽已經懷孕七個月以上的，按照相關規定懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。也就是說，懷孕七個月以上的寶媽，可以請產前假，是產假的一種，待遇按照產假進行，即對已經參加生育保險的女性，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

保胎請假條很簡單，不過寶媽要記得在申請保胎請假條時附上醫院開具的相關證明，再按照公司的假條格式填寫就好了。

現在很多人都有晚婚晚育的情況，晚婚晚育是有產假的，那么晚婚晚育產假規定有幾天呢？

目前國家已經取消了晚婚晚育假，婚假和產假按照法律規定內容執行。產假規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產，增加產假15天;生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

通常職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，經本單位行政領導批準，酌情給予1至3天的婚喪假。職工結婚時雙方不在同一地點工作的;職工在另一地點的直系親屬死亡后，需要到另一地點參加葬禮的，可以根據距離給予旅行假。在批準的婚喪假和旅行假期間，員工的工資應相應支付。途中所有費用由員工自行承擔。